Unser Arbeitgeber-Ratenschutz ermöglicht die nachträgliche Erstattung der Leasingraten inkl. Nebenkosten bei Unterbrechung der Lohnfortzahlung aus bestimmten Gründen und bietet somit maximale Flexibilität bei längerfristigem Ausfall eines Mitarbeiters.
Das bedeutet konkret: Der Arbeitgeber reicht die entsprechende Meldung des Ausfalls über unser Störfallformular unter Angabe des Arbeitgeber-Ratenschutz als gewünschte Lösung ein, sobald die Lohnfortzahlung wieder aufgenommen wird.
Dabei gibt er an, zu wann der Mitarbeiter aus der Lohnfortzahlung gefallen ist und zu wann diese wieder aufgenommen wurde.
Ist gemäß der angegebenen Informationen ein Anspruch auf Erstattung gegeben, übersenden wir einen Gutschriftbeleg an den Arbeitgeber und weisen die Zahlung auf das uns bekannte Bankkonto an. Liegt uns keine Information zur Bankverbindung vor, wird von uns zusätzlich ein Formular zur Bankbestätigung übersendet, das ausgefüllt und unterschrieben an uns zurück zu übermitteln ist, um die Anweisung der Erstattung zu ermöglichen
Wichtig:
- Die Leasingraten inkl. Nebenkosten werden nur für volle Kalendermonate ohne anteiligen Lohn erstattet.
- Die Meldung durch den Arbeitgeber muss innerhalb von 14 Tagen nach Wiederaufnahme der Lohnfortzahlung bzw. dem ggf. endgültigem Ausscheiden des Mitarbeiters aus dem Unternehmen erfolgen.
- Der maximale Erstattungszeitraum beträgt 12 Monate (siehe Tabelle unten). Nach Wegfall der Lohnfortzahlung, muss die Meldung durch den Arbeitgeber daher spätestens nach 12 Monaten (je Ausfallgrund) getätigt werden.
- Die Prüfung und Erstattung des Arbeitgeber-Ratenschutzes findet nachgelagert statt.
Zugang zum Störfallformular erhalten Arbeitgeber jederzeit auch über unser Echtzeit-Portal. Wie das funktioniert können Sie hier nachlesen.
Der Vorteil des Arbeitgeber-Ratenschutzes für den Arbeitgeber:
- Entlastung durch rückwirkende Erstattung der Leasingkosten bei temporären Ausfällen
Der Vorteil des Arbeitgeber-Ratenschutzes für den Arbeitnehmer:
- Erstattung der Leasingkosten über die Lohn/Gehaltsabrechnung durch den Arbeitgeber
Unter welchen Bedingungen kann der Arbeitgeber-Ratenschutz in Anspruch genommen werden?
Für alle Quickstarts und Angebote anhand der Arbeitgeber-ID ab dem 01.03.2022 ist unser Ratenschutz im Falle von Krankheit oder Elternzeit automatisch inklusive.
Für Quickstarts und Angebote ab dem 01.02.2023 erweitern wir unseren Ratenschutz für den Fall einer 100% Freistellung zur Pflege von Angehörigen und Mutterschutz.
Details zu den Bedingungen des Ratenschutzes und die jeweilige Laufzeit haben wir ergänzend in folgender Abbildung für Sie zusammengefasst.
In anderen Fällen - insbesondere im Falle eines dauerhaften Ausstiegs des Mitarbeiters, wie etwa bei Erwerbsunfähigkeit des Mitarbeiters oder einer Kündigung - ist der Ratenschutz natürlich keine geeignete Lösung. Eine mögliche Alternative bei derartigen Störfällen ist beispielsweise der kostenlose „Nutzerwechsel“.
Eine Übersicht sämtlicher Lösungen, die im Rahmen eines sogenannten “Störfalls” - etwa bei Ausscheiden eines Mitarbeiters, Elternzeit oder Langzeiterkrankung - je nach Sachlage in Betracht kommen, finden Sie hier.
Hinweis:
Die Meldung eines Störfalls und der gewünschten Lösungsoption kann nur durch den Arbeitgeber (Hauptansprechpartner oder Bevollmächtigter) erfolgen. Arbeitnehmer wenden sich bezüglich eines Störfalls daher bitte an den BusinessBike-Verantwortlichen ihres Unternehmens.
Arbeitgeber mit Zugang zum BusinessBike Portal bitten wir, Störfallmeldungen ausschließlich über das Portal vorzunehmen. Wie das funktioniert, erfahren Sie hier. Kunden ohne Portalzugang haben die Möglichkeit, Störfallmeldungen mit Hilfe unseres Störfallformulars einzureichen.